Google ha accettato di pagare 28 milioni di dollari per chiudere una causa legale secondo cui ai dipendenti bianchi e asiatici sarebbero state concesse retribuzioni e opportunità di carriera migliori rispetto ai lavoratori di altre etnie, afferma uno studio legale che rappresenta i ricorrenti.
Il colosso della tecnologia ha confermato di aver "raggiunto una risoluzione", ma ha respinto le accuse mosse nei suoi confronti.
Il caso presentato nel 2021 dall'ex dipendente di Google, Ana Cantu, affermava che i lavoratori di origine ispanica, latina, nativa americana e di altre origini avevano iniziato con stipendi e livelli occupazionali inferiori rispetto ai loro colleghi bianchi e asiatici.
L'accordo ha ricevuto l'approvazione preliminare dal giudice Charles Adams della Corte superiore della contea di Santa Clara in California.
Il caso intentato dalla signora Cantu contro Google si basava su un documento interno trapelato, che avrebbe dimostrato che i dipendenti di alcune origini etniche avevano segnalato retribuzioni inferiori per lavori simili.
Secondo gli avvocati della signora Cantu, la pratica di basare lo stipendio iniziale e il livello lavorativo sugli stipendi precedenti ha rafforzato le storiche disparità basate sulla razza e sull'etnia.
Secondo l'agenzia di stampa Reuters, la class action è stata intentata da almeno 6.632 persone impiegate da Google tra il 15 febbraio 2018 e il 31 dicembre 2024.
Cathy Coble, uno degli avvocati che li rappresenta, ha elogiato "il coraggio sia dei dipendenti Google sia di quelli alleati che hanno dichiarato autonomamente il loro stipendio e hanno fatto trapelare tali dati ai media".
"Le sospette diseguaglianze salariali vengono nascoste troppo facilmente senza questo tipo di azione collettiva da parte dei dipendenti", ha aggiunto la Coble.
Il colosso della tecnologia ha negato di aver discriminato uno qualsiasi dei suoi dipendenti.
"Abbiamo raggiunto una risoluzione, ma continuiamo a non essere d'accordo con le accuse secondo cui avremmo trattato qualcuno in modo diverso e continuiamo a impegnarci a pagare, assumere e livellare equamente tutti i dipendenti", ha detto un portavoce di Google alla BBC.
All'inizio di quest'anno, Google si è unita alla crescente lista di aziende statunitensi che stanno abbandonando gli impegni verso i principi di diversità, equità e inclusione (DEI) nelle loro politiche di reclutamento.
Anche Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart e altri hanno ridimensionato i loro programmi DEI.
Ciò avviene mentre il presidente degli Stati Uniti Donald Trump e i suoi alleati attaccano regolarmente le politiche DEI.
Dal suo ritorno alla Casa Bianca, Trump ha ordinato alle agenzie governative e ai loro appaltatori di porre fine a tali iniziative.

(João da Silva su BBC del 19/03/2025)

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